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Inovação e Desempenho Empresarial

A inovação é uma das âncoras dos nossos valores.

É a inovação que impede a estagnação e nos permite alianças e colaborações com pares e fornecedores. Desse modo, procuramos sempre melhorar o nosso desempenho, quebrando convenções e desafiando as formas tradicionais de abordar todos os aspetos da nossa empresa.

O impulso para garantir um desempenho empresarial elevado confere a toda a equipa Ventient a liberdade de inovar. As pessoas são encorajadas a pensar em novas ideias e soluções, trazer as suas experiências e contextos diversificados em vários setores e acrescentar novas perspetivas dinâmicas à empresa, contribuindo para o nosso crescimento sustentável. Em resultado da nossa estrutura e da forma como trabalhamos, abordamos com agilidade o desenvolvimento de parcerias e a colaboração com os nossos parceiros, no sentido de garantir benefícios mútuos e desempenhar o cargo de parceiro verdadeiramente empenhado e de confiança. É a forma de ser da Ventient.

SAIBA MAIS SOBRE A FORMA DE SER DA VENTIENT NA NOVA PÁGINA DEDICADA A ESSA TEMA

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Governação

Enquanto empresa privada, de grandes dimensões, com entidades em toda a Europa continental, optámos por alinhar as nossas práticas de governação com Os X Princípios de Governação Empresarial da Bolsa de Valores do Luxemburgo (os Princípios da LSE).

  1. A Empresa deverá adotar um enquadramento de governação empresarial claro e transparente, devendo promover a sua divulgação. Ler mais…

  1. A Administração deverá ser responsável pela gestão da Empresa. Na condição de órgão plural, deverá atuar no interesse da empresa e servir os Acionistas, assegurando o sucesso a longo prazo da Empresa. Deverá considerar os aspetos de responsabilidade social da empresa e observar, nas suas deliberações, os interesses de todos os parceiros. A Administração deverá avaliar regularmente o seu modo de operação e as suas relações no âmbito da gestão acionista. Ler mais…
  1. A Administração deverá ser composta por pessoas competentes, honestas e qualificadas. A escolha dessas pessoas deverá ter em consideração as características específicas da empresa. A Administração deverá constituir os comités necessários para executar adequadamente a sua missão. Ler mais…
  1. A Empresa deverá estabelecer um procedimento formal para a nomeação dos membros da Administração. Ler mais…
  1. Os administradores devem exercer o seu mandato com integridade e compromisso. Cada um deles deverá representar o Acionista e tomar decisões no melhor interesse da Empresa, independentemente de quaisquer conflitos de interesse. Ler mais…
  1. A Administração deverá constituir um órgão responsável pela gestão executiva eficaz do seu negócio. Deverá definir claramente as tarefas e os deveres da ELT e delegar os poderes necessários para a execução dos mesmos. Ler mais…
  1. A Empresa deverá estipular uma política de remuneração justa para os seus administradores e para a ELT, compatível com os interesses a longo prazo da empresa. Ler mais…
  1. A Administração deverá estabelecer regras rigorosas elaboradas para proteger os interesses da empresa nas áreas de reporte financeiro, controle interno e gestão de risco. Ler mais…
  1. A Empresa define a sua política de responsabilidade social pelo respeito, designadamente, pelos aspetos sociais e ambientais. Deverá definir as medidas tomadas para a implementação dessa política de responsabilidade social e promover a sua publicação. Ler mais…
  1. A Empresa deverá respeitar os direitos dos seus acionistas e garantir que beneficiam de igualdade de tratamento. A Empresa deverá definir uma política de comunicação ativa com os seus acionistas através de um conjunto estruturado de práticas relacionadas. Ler mais…

Através dos nossos procedimentos de whistleblowing (denúncia), a Ventient Energy mantém uma linha direta de denúncia para comunicação de comportamentos antiéticos, ilegais e ilícitos. A linha direta de denúncia poderá ser acedida em wrs.expolink.co.uk/ventientenergy.

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As empresas do grupo Ventient Energy cumprem os padrões equivalentes aos estabelecidos nas políticas.


Trabalhar connosco

As pessoas são fundamentais para o nosso sucesso; fomentamos uma mentalidade de alto rendimento orientada para o trabalho em equipa.